Journey to Lead programma
Leiderschap en persoonlijke ontwikkeling bij HSO
HSO is een dynamische organisatie die snel groeit. Dat was een van de belangrijkste redenen om het Journey to Lead programma op te zetten. Dit trainingsprogramma is ontwikkeld om een diverse groep leidinggevenden binnen HSO te coachen en te begeleiden bij hun persoonlijke ontwikkeling tot manager. Léonie Havekes (Recruitment Manager) en Nathalie Boerefijn (Team Lead Data & AI) vertellen wat Journey to Lead hen tot nu toe heeft gebracht.
Over het Journey to Lead programma
Veronika Brezovjakova, Learning & Development Specialist bij HSO, heeft het programma samen met Lepaya (een externe partij) vormgegeven. Ze legt uit: “Het programma richt zich op het brengen van skills, kennis en de juiste mindset die nodig is om door een dynamische, zakelijke omgeving te navigeren. De sessies zijn opgebouwd met een mix van gerichte ontwikkeling van vaardigheden, coaching en best practices.”
Per groep nemen ongeveer vijftien HSO collega’s deel. De sessies zijn hybride – er zijn online en live sessies. De groepen zijn divers, er nemen zowel nieuwe leidinggevenden deel als mensen die al langer een leidinggevende rol hebben. Ook is er een goede mix van deelnemers uit verschillende teams, zodat ze kunnen netwerken met collega's van andere afdelingen binnen HSO.
Nieuwe inzichten
Léonie Havekes en Nathalie Boerefijn volgen het trainingsprogramma in dezelfde groep. Léonie werkt sinds oktober 2023 bij HSO als Recruitment Manager, Nathalie werkt al vijf jaar bij de organisatie. Beide vrouwen zijn enthousiast over het Journey to Lead programma.
Ze hebben het programma nu bijna afgerond en hebben al veel interessante nieuwe inzichten opgedaan. Léonie: “Deze leiderschapstraining is gericht op het verkrijgen van inzicht in jouw rol als leidinggevende, het verbeteren van je gesprekstechnieken en het motiveren van jouw team. Tijdens de sessies heb ik al veel ‘oh ja-momenten’ gehad! Je kunt reflecteren op je eigen team en de inzichten uit een sessie meteen toepassen. Dat vergroot het inzicht in jezelf én je leiderschapsrol.”
“Een benefit voor mijn persoonlijke ontwikkeling”
Léonie en Nathalie vinden dat hun groep bestaat uit een fijne mix van deelnemers. “Er is niet alleen een mix van collega’s van verschillende servicelines, maar ook van mensen die nét zijn begonnen als leidinggevende of mensen die het juist al heel lang doen”, zegt Nathalie. “Het is mooi om te zien dat iedereen écht naar elkaar luistert en van elkaar leert, ongeacht hoeveel ervaring iemand heeft. Zo kunnen jonge collega’s met minder ervaring juist weer een frisse visie hebben op bepaalde zaken. Je merkt dat iedereen openstaat om de dialoog te voeren.”
Sommige onderdelen uit het programma zijn herhalingen voor Léonie en Nathalie – uit de dagelijkse praktijk of uit eerdere trainingen. Maar dat vinden beide deelnemers positief. “Het programma biedt waardevolle inzichten en praktische tools om je te helpen met het versterken van je vaardigheden, en zo een blijvende impact te creëren”, zegt Léonie. Zij werd in haar eerste week bij HSO al uitgenodigd om deel te nemen aan het programma. “Ik zie het echt als een benefit voor mijn persoonlijke ontwikkeling! Dat is ook waar HSO voor staat. Hoe mooi is het dat je in je eerste weken bij HSO al meteen aan dit leertraject kunt deelnemen?”
Samen werken én groeien
Naast het Journey to Lead programma zijn er nog een aantal trainingsprogramma’s in ontwikkeling binnen HSO, op verschillende niveaus. Nathalie: “Het is goed om te zien dat dit wordt geïmplementeerd in alle lagen van de organisatie. Alle medewerkers van HSO kunnen deelnemen aan zulke trajecten, die zo goed op elkaar aansluiten.” Op die manier wordt de cultuur van samenwerken versterkt.
Hoe belangrijk sterke samenwerkingen zijn, merken Léonie en Nathalie ook tijdens de sessies. “Omdat je samenzit met collega’s waarmee je normaal misschien niet vaak samenwerkt, besef je dat veel leidinggevenden met dezelfde vraagstukken zitten”, vertelt Nathalie. Zo kun je ook leren van situaties die anderen meemaken, maar die jij zelf nog niet hebt ervaren. “Dankzij Journey to Lead bouw je een vertrouwensband met de andere collega’s op”, besluit Léonie. “Geen tijdelijke band, maar ook een band waar je in de toekomst op kunt terugvallen. We helpen elkaar om te groeien.”
Meer lezen?
Verhalen van HSO'ers
Bij de Koninklijke Nederlandse Redding Maatschappij (KNRM) is de band tussen mensen cruciaal. In een omgeving met hoge stress is op elkaar kunnen vertrouwen letterlijk van levensbelang. Dit schept een bijzondere hechte band. Of het nu gaat om levens redden op zee of de samenwerking tussen de reddingstations en het hoofdkantoor – de verbinding maakt het verschil.
HSO is in de afgelopen jaren hard gegroeid. Dit brengt verandering met zich mee, ook in de bedrijfscultuur. Om de kern van de oude cultuur te bewaken en nieuwe waarden te omarmen, heeft een kerngroep een cultuurkompas ontwikkeld.Twee leden van de kerngroep, Behnud & Otto, delen hun inzichten.
Bekijk de video van Cor, Strategisch Consultant bij CS, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Van 24 tot en met 27 september vond de European Fabric Community Conference plaats in Stockholm. Namens HSO was onze consultant Arthur Steijn aanwezig als bezoeker én spreker. Tijdens zijn sessie ‘How to Blow Up Your Fabric Capacity’ gaf hij de meer dan 200 aanwezigen een deep-dive in het effectief schalen van Fabric. Dit zijn Arthurs 5 takeaways van de conferentie.
Bekijk de video van Arthur, consultant D&A, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Gabriëlla, Projectmanager bij CE, waar zij haar ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Tom, Salesmanager bij MS, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Olivier, Consultant bij F&O, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Ontdek de impact van diversiteit en de aanpak van uitdagingen in het multiculturele HSO Data & AI-team, met collega's uit Nederland, Iran, India en Macedonië
Leiderschap en persoonlijke ontwikkeling bij HSO HSO is een dynamische organisatie die snel groeit. Dat was een van de belangrijkste redenen om het Journey to Lead programma op te zetten. Dit trainingsprogramma is ontwikkeld om een diverse groep leidinggevenden binnen HSO te coachen en te begeleiden bij hun persoonlijke ontwikkeling tot manager. Léonie Havekes (Recruitment Manager) en Nathalie Boerefijn (Team Lead Data & AI) vertellen wat Journey to Lead hen tot nu toe heeft gebracht.
Van India tot Silicon Valley, en van Malta tot Rotterdam: Siddharth en Divya Singh hebben overal ter wereld gewoond en voor dezelfde werkgever gewerkt. Samen met hun dochter hebben ze de hele wereld gezien. Sinds 2022 werken Siddharth en Divya allebei bij HSO. Zij als Delivery Manager, hij als Serviceline Director Cloud Services. Hoe kwam het stel uiteindelijk bij HSO in Nederland terecht? In dit interview vertellen zij hun bijzondere verhaal.
Uitdagingen van snelle groei en een veranderende arbeidsmarkt zorgt voor een frisse en innovatieve aanpak. Join the Journey!
HSO werkt samen met Climbing the Right Tree en geeft BI-training in Ghana zodat Afrikaanse jongeren een kans hebben op de arbeidsmarkt. Consultants Olav van Rabenswaaij en Etienne Steens vertellen over de verrijkende ervaring in Ghana.
