De cultuur bij HSO
HSO is in de afgelopen jaren hard gegroeid. Dit brengt verandering met zich mee, ook in de bedrijfscultuur. Om de kern van de oude cultuur te bewaken en nieuwe waarden te omarmen, heeft een kerngroep een cultuurkompas ontwikkeld.
Twee leden van de kerngroep, Behnud & Otto, delen hun inzichten.
“Het is belangrijk om eerlijk en oprecht te zijn, maar ook om plezier te maken.”
Ons Cultuurcompas
In dit kompas vind je waarden als:
Passion to Perform (Drive)
We Engage as Partner (Simply Reliable)
Development Runs in Our DNA (Growth Mindset)
Together We Are at Our Best (Community)
Het kompas geeft richting aan waar we als HSO voor staan en hoe we met elkaar omgaan, zowel intern als extern naar onze klanten en partners.
Hechte community
Behnud Aliakbari werkt sinds maart 2020 bij HSO als D365-consultant Finance & Operations, en is vanaf het begin betrokken bij de cultuurgroep.
Hoe ervaar jij de cultuur bij HSO? “Wat mij vooral is opgevallen, is de flexibiliteit van werken en de laagdrempeligheid. Het is een omgeving waarin iedereen, tot het hoogste management, bij elkaar naar binnen loopt. We willen samen het beste resultaat bereiken, en we doen dat als een hechte community waarin we elkaar scherp houden.”
Wat maakt HSO uniek volgens jou? “Het ondernemende karakter is echt typisch HSO. Hier krijg je niets in je schoot geworpen; je moet zelf kansen grijpen en je mannetje staan. Dat DNA van ondernemerschap en de passie om te presteren is er altijd geweest en zal er altijd zijn.”
Hoe draag jij de kernwaarden uit? “Door echt een mensenmens te zijn. Ik hou van samenwerken en zorg ervoor dat we als team het beste uit ons werk halen. Het is belangrijk om eerlijk en oprecht te zijn, maar ook om plezier te maken. Dat is essentieel om de cultuurwaarden levend te houden.”
Het vertalen van de waarden in het kompas naar gedrag
Otto Buurman werkt sinds augustus 2003 bij HSO. In zijn rol als Enterprise Solution Architect helpt hij bij het ontwikkelen van oplossingen en het ontwerpen van lange termijn-roadmaps voor klanten. Hij heeft HSO zien groeien van een klein bedrijf tot een wereldwijde organisatie met duizenden werknemers.
Hoe ervaar jij de cultuur bij HSO? “Het gaat er voor mij om hoeveel passie je in je werk legt en hoe je de connectie met collega's maakt. De mensen die hier werken, maken de cultuur van het bedrijf. Het is belangrijk om bepaalde dingen die ons HSO maken, niet te laten wegglippen."
Wat maakt HSO dan HSO volgens jou? “De gemeenschapszin en de drang om dingen samen tot een goed einde te brengen. Het gaat om het gevoel van een hechte club, waar iedereen bereid is om zijn schouders eronder te zetten en met elkaar uitdagingen aan te pakken. Deze waarden zijn cruciaal, en dit cultuurkompas helpt om ze te behouden, vooral na onze snelle groei."
Hoe draag jij de kernwaarden uit? “Ik doe dat veelal impliciet, door hoe ik me gedraag en hoe ik connectie maak met de mensen om me heen. Het gaat mij om het vertalen van de waarden in het kompas naar gedrag. Het is de manier waarop je werkt, met respect en betrokkenheid - zo probeer ik mensen te laten zien wat belangrijk is.”
Meer lezen?
Verhalen van HSO'ers
Gefeliciteerd met het behalen van je afstuderen! De eerste stap van jouw professionele IT-carrière is gezet. What’s next? Wij leiden je binnen twee jaar op tot volwaardig IT-consultant, onder leiding van senior consultants. Jij brengt jouw drive, ondernemersgeest, energie en talent mee - wij leveren de rest. Skyrocket your career – met het Young Professional program bij HSO!
Professionele ontwikkeling begint bij samenwerking. De grootste stappen zet je wanneer we onze kennis en talenten bundelen. Neem Albert Hol (Project Manager) en Gerben Mulder (Consultant Beheer). Zij werkten samen aan een project voor een grote retailer, waarbij het facturatieproces werd vernieuwd binnen Dynamics Finance & Operations met gebruik van Azure Functions. De oplossing stelt de retailer in staat om dagelijks zo’n 150.000 orderregels snel en nauwkeurig te verwerken en te factureren.
HSO is in de afgelopen jaren hard gegroeid. Dit brengt verandering met zich mee, ook in de bedrijfscultuur. Om de kern van de oude cultuur te bewaken en nieuwe waarden te omarmen, heeft een kerngroep een cultuurkompas ontwikkeld.Twee leden van de kerngroep, Behnud & Otto, delen hun inzichten.
Bij de Koninklijke Nederlandse Redding Maatschappij (KNRM) is de band tussen mensen cruciaal. In een omgeving met hoge stress is op elkaar kunnen vertrouwen letterlijk van levensbelang. Dit schept een bijzondere hechte band. Of het nu gaat om levens redden op zee of de samenwerking tussen de reddingstations en het hoofdkantoor – de verbinding maakt het verschil.
Bekijk de video van Cor, Strategisch Consultant bij CS, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Van 24 tot en met 27 september vond de European Fabric Community Conference plaats in Stockholm. Namens HSO was onze consultant Arthur Steijn aanwezig als bezoeker én spreker. Tijdens zijn sessie ‘How to Blow Up Your Fabric Capacity’ gaf hij de meer dan 200 aanwezigen een deep-dive in het effectief schalen van Fabric. Dit zijn Arthurs 5 takeaways van de conferentie.
Bekijk de video van Arthur, consultant D&A, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Gabriëlla, Projectmanager bij CE, waar zij haar ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Tom, Salesmanager bij MS, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Olivier, Consultant bij F&O, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Ontdek de impact van diversiteit en de aanpak van uitdagingen in het multiculturele HSO Data & AI-team, met collega's uit Nederland, Iran, India en Macedonië
Leiderschap en persoonlijke ontwikkeling bij HSO HSO is een dynamische organisatie die snel groeit. Dat was een van de belangrijkste redenen om het Journey to Lead programma op te zetten. Dit trainingsprogramma is ontwikkeld om een diverse groep leidinggevenden binnen HSO te coachen en te begeleiden bij hun persoonlijke ontwikkeling tot manager. Léonie Havekes (Recruitment Manager) en Nathalie Boerefijn (Team Lead Data & AI) vertellen wat Journey to Lead hen tot nu toe heeft gebracht.
Van India tot Silicon Valley, en van Malta tot Rotterdam: Siddharth en Divya Singh hebben overal ter wereld gewoond en voor dezelfde werkgever gewerkt. Samen met hun dochter hebben ze de hele wereld gezien. Sinds 2022 werken Siddharth en Divya allebei bij HSO. Zij als Delivery Manager, hij als Serviceline Director Cloud Services. Hoe kwam het stel uiteindelijk bij HSO in Nederland terecht? In dit interview vertellen zij hun bijzondere verhaal.
Uitdagingen van snelle groei en een veranderende arbeidsmarkt zorgt voor een frisse en innovatieve aanpak. Join the Journey!
HSO werkt samen met Climbing the Right Tree en geeft BI-training in Ghana zodat Afrikaanse jongeren een kans hebben op de arbeidsmarkt. Consultants Olav van Rabenswaaij en Etienne Steens vertellen over de verrijkende ervaring in Ghana.
Join the journey
Alle vacatures
