Collega's in de spotlight
Van India tot Silicon Valley, en van Malta tot Rotterdam: Siddharth en Divya Singh hebben overal ter wereld gewoond en voor dezelfde werkgever gewerkt. Samen met hun dochter hebben ze de hele wereld gezien. Sinds 2022 werken Siddharth en Divya allebei bij HSO. Zij als Delivery Manager, hij als Serviceline Director Cloud Services.
Hoe kwam het stel uiteindelijk bij HSO in Nederland terecht? In dit interview vertellen zij hun bijzondere verhaal.
India, Singapore, de VS en Malta
Siddharth en Divya Singh zijn al zeventien jaar getrouwd, hebben een dochter en komen oorspronkelijk uit India. Het idee om de hele wereld rond te reizen en samen te werken op verschillende plekken, is natuurlijk ontstaan. Het avontuur begon toen Siddharth voor Microsoft werkte in India. “In die tijd reisde ik al regelmatig voor het werk”, vertelt Siddharth. “Divya bleef dan in India met onze dochter. Ik was steeds vaker en langer weg van huis – zo heb ik drie jaar in Singapore gewoond. Divya en mijn dochter zijn in die tijd heel vaak op en neer gevlogen.” Dit gebeurde ook regelmatig toen Siddharth in Silicon Valley werkte.
Divya werkte toen namelijk óók voor Microsoft, maar wel in India. Omdat het gezin meer tijd met elkaar wou doorbrengen, besloten ze samen naar de Verenigde Staten te verhuizen. Daar werkte zowel Siddharth als Divya bij Microsoft in Silicon Valley. In 2021 kreeg Siddharth een nieuwe baan bij KPMG in Malta. Divya: “Ik bleef remote voor Microsoft werken. Al gauw merkte ik dat dit niet aangenaam was vanwege het grote tijdsverschil.” Uiteindelijk startte Divya ook bij KPMG in Malta.
LinkedIn-berichtje
Siddharth werd in 2022 via LinkedIn benaderd voor een functie bij HSO in Nederland. Dat zette hem aan het denken. “De baan sprak mij enorm aan, het ging om een functie in het cloud team, waar mijn passie ligt. Toen ik hoorde dat de baan in Nederland was, was ik helemaal verkocht”, zegt Siddharth. “We zagen in Nederland meer kansen voor onze dochter, bijvoorbeeld op het gebied van studies.”
Het gezin verhuisde in de zomer van 2022 naar Nederland. Toen Siddharth bij HSO begon in zijn nieuwe functie, kwam hij te weten dat er een functie op de PMO-afdeling vrijkwam. Écht iets voor zijn vrouw. Divya lacht. “Ik was ook in gesprek met andere bedrijven, maar de bedrijfscultuur bij HSO sprak me erg aan.” HSO is het eerste bedrijf waar het stel dicht bij elkaar werkt op kantoor. Én ze kunnen voor het eerst carpoolen.
De voordelen en uitdagingen van samenwerken
Zowel Siddharth als Divya zien vooral veel voordelen van werken voor dezelfde werkgever. “HSO is een fantastisch bedrijf om voor te werken en behandelt ons als twee individuen – een must voor ons”, vertelt Siddharth. “Het voelt ook gewoon vertrouwd om in hetzelfde gebouw te werken, we weten van elkaar dat alles goed gaat.”
Het echtpaar vindt het ook positief dat ze dezelfde taal spreken wat betreft werk. Veel over elkaars werk weten heeft voordelen, maar vraagt ook om professionaliteit. Siddharth: “Wanneer ik samenwerk met de afdeling van Divya, blijf ik professioneel zonder vooroordelen. We vinden het belangrijk om transparant te communiceren, en soms moeten we dan wel loskomen van de persoonlijke band die we met elkaar hebben.”
“Je leert zoveel verschillende culturen écht kennen, op een manier die niet te vergelijken is met wanneer je ergens kort op vakantie bent. Je aanpassen en inleven in andere culturen zorgt ervoor dat je groeit als persoon.”
Settelen in Nederland
Van alle landen waar het stel gewoond heeft, bevalt Nederland hen het meest. Ze houden van de Nederlandse bedrijfscultuur, onder andere omdat hier de balans tussen werk en privé serieus wordt genomen. Siddharth en Divya zouden andere koppels zeker aanraden om samen te reizen en eventueel te werken. “Je leert zoveel verschillende culturen écht kennen, op een manier die niet te vergelijken is met wanneer je ergens kort op vakantie bent. Je aanpassen en inleven in andere culturen zorgt ervoor dat je groeit als persoon.”
Hoewel het gezin graag reist, staat er geen nieuw avontuur op de planning. Siddharth lacht. “We willen settelen in Nederland. Onze dochter heeft hier ook op aangedrongen.” Het stel heeft een huis gekocht in de buurt van Rotterdam en is van plan nog een hele tijd bij HSO te werken.
Bij de Koninklijke Nederlandse Redding Maatschappij (KNRM) is de band tussen mensen cruciaal. In een omgeving met hoge stress is op elkaar kunnen vertrouwen letterlijk van levensbelang. Dit schept een bijzondere hechte band. Of het nu gaat om levens redden op zee of de samenwerking tussen de reddingstations en het hoofdkantoor – de verbinding maakt het verschil.
HSO is in de afgelopen jaren hard gegroeid. Dit brengt verandering met zich mee, ook in de bedrijfscultuur. Om de kern van de oude cultuur te bewaken en nieuwe waarden te omarmen, heeft een kerngroep een cultuurkompas ontwikkeld.Twee leden van de kerngroep, Behnud & Otto, delen hun inzichten.
Bekijk de video van Cor, Strategisch Consultant bij CS, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Van 24 tot en met 27 september vond de European Fabric Community Conference plaats in Stockholm. Namens HSO was onze consultant Arthur Steijn aanwezig als bezoeker én spreker. Tijdens zijn sessie ‘How to Blow Up Your Fabric Capacity’ gaf hij de meer dan 200 aanwezigen een deep-dive in het effectief schalen van Fabric. Dit zijn Arthurs 5 takeaways van de conferentie.
Bekijk de video van Arthur, consultant D&A, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Gabriëlla, Projectmanager bij CE, waar zij haar ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Tom, Salesmanager bij MS, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Olivier, Consultant bij F&O, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Ontdek de impact van diversiteit en de aanpak van uitdagingen in het multiculturele HSO Data & AI-team, met collega's uit Nederland, Iran, India en Macedonië
Leiderschap en persoonlijke ontwikkeling bij HSO HSO is een dynamische organisatie die snel groeit. Dat was een van de belangrijkste redenen om het Journey to Lead programma op te zetten. Dit trainingsprogramma is ontwikkeld om een diverse groep leidinggevenden binnen HSO te coachen en te begeleiden bij hun persoonlijke ontwikkeling tot manager. Léonie Havekes (Recruitment Manager) en Nathalie Boerefijn (Team Lead Data & AI) vertellen wat Journey to Lead hen tot nu toe heeft gebracht.
Van India tot Silicon Valley, en van Malta tot Rotterdam: Siddharth en Divya Singh hebben overal ter wereld gewoond en voor dezelfde werkgever gewerkt. Samen met hun dochter hebben ze de hele wereld gezien. Sinds 2022 werken Siddharth en Divya allebei bij HSO. Zij als Delivery Manager, hij als Serviceline Director Cloud Services. Hoe kwam het stel uiteindelijk bij HSO in Nederland terecht? In dit interview vertellen zij hun bijzondere verhaal.
Uitdagingen van snelle groei en een veranderende arbeidsmarkt zorgt voor een frisse en innovatieve aanpak. Join the Journey!
HSO werkt samen met Climbing the Right Tree en geeft BI-training in Ghana zodat Afrikaanse jongeren een kans hebben op de arbeidsmarkt. Consultants Olav van Rabenswaaij en Etienne Steens vertellen over de verrijkende ervaring in Ghana.
