Chez HSO, nous nous engageons pleinement à contribuer aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies et aux principes du Pacte Mondial des Nations Unies, et nous sommes guidés par les normes et cadres de rapport sur la durabilité et l'ESG applicables pour atteindre nos objectifs.

Conformément aux normes et cadres de rapport ESG en vigueur, HSO a identifié comment HSO peut contribuer aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies.

Sur la base de la stratégie de durabilité, des objectifs et des engagements de HSO, et grâce à notre évaluation de la matérialité en évolution continue, HSO a identifié les sujets matériels suivants :

1. Éthique des Affaires

Des normes et des valeurs solides sont essentielles à une entreprise prospère. Nous promouvons activement des pratiques commerciales et des politiques saines et veillons à ce que les employés de HSO, les professionnels avec lesquels nous collaborons et nos fournisseurs agissent avec intégrité et respect en tout temps et adhèrent toujours aux valeurs et comportements éthiques les plus élevés.

Tout en opérant dans un écosystème de clients, de fournisseurs et de partenaires, nous attendons de toutes les entreprises avec lesquelles nous faisons affaire qu'elles embrassent notre engagement en matière de conformité aux lois et réglementations et qu'elles agissent conformément aux normes éthiques les plus élevées et aux pratiques commerciales saines.

2. Engagement des Employés

Nos collaborateurs talentueux sont notre plus grand atout, travaillant dans une ère passionnante de transformation pour améliorer les résultats des clients. Nous sommes fiers de fournir des arrangements de travail flexibles où nous travaillons de manière flexible via un modèle de travail hybride collaboratif pour des relations de travail significatives adaptées à différentes phases et étapes de vie.

Nos valeurs mondiales fondamentales sont la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'évolution permanente et axée sur la valeur. Nous encourageons activement et soutenons la formation continue et le développement professionnel à travers l'Académie HSO ainsi que la formation continue, le mentorat et le soutien pour optimiser la croissance personnelle et professionnelle de nos membres d'équipe.

Chez HSO, tout le monde a un véritable sentiment d'autonomisation où nous sommes suffisamment grands pour servir, mais assez petits pour nous soucier.

3. Diversité et Inclusion

Chez HSO, nous sommes fiers que notre effectif soit une communauté mondiale dynamique et unique en croissance, axée sur la qualité et la performance. Nous sommes une communauté mondiale de plus de 2 500 individus divers, composée de 43 nationalités, 23 langues et répartie dans 30 pays, ce qui témoigne de notre engagement à être un employeur entièrement diversifié et inclusif.

Nos clients, nos employés et nos actionnaires apprécient la diversité et l'expérience de notre talent à travers le monde et ce que cela apporte, et nous aussi.

Finalement, notre succès est motivé par la qualité individuelle du talent avec lequel nous travaillons pour performer dans leurs rôles et offrir une réelle valeur et performance à nos clients. C'est ce qui fait de HSO un authentique employeur offrant des opportunités égales et uniquement ce que nous comparons lorsque nous recrutons de nouveaux talents.

4. Sécurité des Données et Confidentialité des Clients

HSO respecte la vie privée des employés, des clients, des fournisseurs et d'autres parties prenantes. La gestion des données est gérée à la fois de manière globale et locale par notre équipe d'experts en sécurité de l'information, répondant à toutes les normes et lois applicables.

5. Comportement Concurrentiel

Chez HSO, nous accueillons la concurrence et nous conformons à toutes les lois et réglementations qui favorisent une concurrence loyale et ouverte, en veillant toujours à ne pas participer à des comportements anticoncurrentiels.

6. Gestion des Risques

Nous sommes fiers de garantir de solides contrôles internes à travers l'organisation et une gouvernance des normes au plus haut niveau de l'entreprise pour garantir que HSO respecte toujours les normes les plus élevées de l'industrie et puisse fournir une assurance à toutes les parties prenantes.

7. Énergie et Environnement

HSO s'engage à la conservation et à l'amélioration de l'environnement et à minimiser les impacts environnementaux des risques découlant de ses activités. Cette déclaration s'applique à tous les locaux et activités sous le contrôle du Groupe HSO. HSO gérera ses opérations de manière écologiquement durable et économiquement réalisable.

Nous nous engageons à des mesures et projets spécifiques de réduction de la gestion environnementale, qui incluent notamment la révision régulière de notre politique de déplacements professionnels et de véhicules d'entreprise et de nos bâtiments loués.

Pour atteindre cet objectif, HSO a les objectifs clés suivants :

• Promouvoir des politiques et pratiques de gestion environnementale saines dans toute l'organisation
• Se conformer aux exigences de la législation pertinente et des codes de pratique approuvés
• Utiliser de manière efficace et responsable l'énergie et l'eau
• Promouvoir l'approvisionnement responsable en biens et services
• Minimiser autant que possible la production de déchets, réutiliser ou recycler les déchets lorsque cela est approprié
• Réduire et, lorsque cela est praticable, prévenir la pollution
• Minimiser l'impact environnemental négatif du déclassement et de l'élimination des actifs de HSO
• Pour sensibiliser le personnel à l'impact environnemental, aux activités et à la performance de l'entreprise et promouvoir de bonnes pratiques individuelles
• Rechercher continuellement à améliorer la performance environnementale

Objectifs de Développement Durable

Chez HSO, nous sommes fiers d'obtenir des résultats dans tous les domaines de notre travail, et cela ne fait pas exception dans notre approche de la bonne gouvernance sociétale, environnementale et commerciale et du rôle que nous jouons en tant que bon citoyen corporatif.

Chez HSO, nous contribuons directement aux objectifs de développement durable des Nations Unies suivants :

3 – Santé et Bien-être. Nous sommes engagés pour la bonne santé et le bien-être de nos parties prenantes, des communautés locales dans lesquelles nous travaillons et des communautés dans le besoin. Nous offrons à nos employés plusieurs avantages en matière de santé et de bien-être et nous nous engageons également en faveur d'initiatives de soutien caritatif local dans le monde entier.

5 – Égalité des Genres. Nous nous engageons à être un employeur offrant des opportunités égales et nous nous efforçons de créer un environnement de travail prospère et inclusif grâce à des politiques de travail hybrides offrant des opportunités égales pour tous.

8 – Travail Décent et Croissance Économique. Chez HSO, nous assurons la qualité et la valeur tant dans le travail que nous faisons que dans l'environnement dans lequel notre communauté mondiale travaille. Nous ne nous contentons pas de réinventer les espaces de travail, mais nous donnons à chacun les moyens d'obtenir des résultats tant pour nos clients que pour leur propre carrière. Avec "l'esprit d'entreprise" et "l'évolution constante" comme deux de nos valeurs globales fondamentales, nous offrons un environnement d'innovation et de croissance dynamique pour tous.

9 – Innovation Industrielle et Infrastructure. Nous sommes l'un des principaux partenaires mondiaux en solutions commerciales et en mise en œuvre et le principal fournisseur mondial de solutions commerciales basées sur la technologie qui améliorent la performance et les résultats commerciaux de nos clients.

10 – Réduction des Inégalités. Nous sommes un employeur offrant des opportunités égales et nous nous engageons à réduire toute inégalité et tout préjugé.

12 – Consommation et Production Responsables. Nous nous engageons à réduire les déchets grâce à des initiatives de réduction, de recyclage et de réutilisation à l'échelle locale et mondiale.

13 – Action pour le Climat. HSO réduit son empreinte environnementale avec bon nombre de nos talents travaillant à distance et ne nécessitant pas de bureau ou de déplacements. Lorsque nous avons des bureaux, ils sont stratégiquement situés à proximité de nos clients pour réduire les déplacements et lorsque les déplacements professionnels sont essentiels, nos politiques de voyage et leur impact associé sont régulièrement examinés.

Rapport

HSO a aligné son rapport sur la durabilité avec des normes de rapport mondialement reconnues et des périodes de rapport conformément au cadre des normes de l'Initiative de Reporting Global (GRI) et aux exigences de la Directive sur le Reporting de Durabilité des Entreprises (CSRD). Le premier rapport sera publié en 2024.