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Senior Accountant

US
Leadership, Marketing, Finance, IT, HR & Legal
Full-time

Présentation du rôle

Reporting to the Corporate Controller, the Senior Accountant will establish strong working relationships with customers and internal partners to achieve organizational and departmental goals. We are looking for a detail-oriented person with superb organizational skills and a high bar for delivering excellent results. Our ideal candidate is someone who can thrive in a fast-paced, collaborative environment and who embodies the HSO Shared Values.


As a Senior Accountant at HSO, you will:

  • Reconcile intercompany activity across offices on a monthly basis to ensure unbilled receivables and COGS balances align with the offsetting offices records
  • Employee expense processing for semi-monthly payroll including review of support, creating journal entry and communication to Payroll manager for reimbursement
  • Update assigned account reconciliations for all entities on a monthly and or quarterly basis Ensure all monthly and quarterly journal entries are posted and updated within account recs, follow up on variances/unknown activities
  • Review Intercompany costs to ensure approved Interco rates are being used
  • Prepare invoicing of monthly chargebacks for related entities
  • Ensure invoicing ties to postings to intercompany account and reconcile any variances
  • Help with timely resolution of queries and escalations from the team, Corporate Controller, CFO, and internal and external clients
  • Process monthly billings for all fixed price and managed services contracts. Ensure accuracy fixed price contracts monthly revenue recognition
  • Ensure contracts that extend over future service period are booked to deferred revenue accounts and work with financial accountant to ensure terms are communicated for proper revenue recognition

Qualifications

  • Bachelor’s Degree, Accounting or Business related major preferred
  • Minimum of 3 years of experience in an Accounting position
  • Experience with Microsoft Dynamics GP preferred
  • Experience with conversions to new accounting systems a plus
  • Ability to professionally interact with Team Members at all levels within the organization
  • Ability to identify and work towards resolving accounting issues
  • Ability to independently interact with clients on a professional level
  • Ability to manage all responsibilities in a fast-paced, growing environment
  • Must be a self-starter, results-oriented individual with excellent attention to detail
  • Outstanding communication skills, both verbal and written
  • Experience working with companies with complex entity structures

Avantages et à propos de HSO

We offer competitive pay with and performance-based bonus. Our employees also enjoy unlimited paid time off and a flexible and affordable benefits program designed to help you be and stay well, including: medical, dental & vision coverage, flexible spending accounts, health reimbursement account, and a 401(k) plan with a company match. Additionally, you’ll have the benefit of working alongside enthusiastic and energetic teammates in a dynamic and thriving environment.

HSO is an Equal Opportunity Employer.

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Field Marketing Senior Manager, ANZ

As the Field Marketing Manager, for the ANZ region at HSO, you will partner with business and sales leadership to position the HSO brand as the leading Microsoft focused business transformation partner of choice in ANZ and to drive demand generation to fuel HSO’s growth.Demand generation focuses on both new customer demand, and upsell and cross-sell opportunities into existing HSO customers. HSO generates demand through targeted marketing campaigns and programs direct to end user customers and to, and through Alliance partnerships, such as Microsoft. Collaborates with Sales and Alliance partners to identify and develop a target account list for both new prospects and further sales opportunities with existing customers. Own and manage the development of customer-specific marketing programs, working with global marketing colleagues and 3rd party marketing and creative agencies to drive demand generation activities. Developing marketing programs that leverage the marketing mix, combining campaigns, events, digital marketing, social media and PR to deliver the agreed metrics and outcomes. Collaborate on marketing and GTM actions with Alliance partners, such as Microsoft. Own how HSO is positioned with Alliance partners, from messaging to relevant offering content, case studies, campaigns and events. Leverage co-funding and incentive opportunities to accelerate marketing initiatives and deliver agreed outcomes. Drives customer evidence process by working with business development teams to identify new customer wins, references and case studies. Partner with HSO’s Sales, Service Line and Industry community to ensure that relationships with key Alliance partner stakeholders are as productive as possible, helping drive engagement through regular meetings, partner events and other relevant programs. Promote teamwork and coordination between marketing and different functions/service lines/ and regions to promote strategic alignment, message consistency, and drive budget efficiencies. Track marketing campaign financial and performance effectiveness, provide recommendations for action if needed, and contributes to knowledge sharing of information with other groups Manages the marketing budget and ensures ROI.

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Ben jij een gedreven Talent Acquisition Specialist met een passie voor Data & AI en Cloud? Wil je graag werken in een dynamische omgeving waar de focus ligt op het aantrekken van toptalent voor rollen als Data & AI Engineers, Machine Learning Engineer en Cloud specialisten? Wij zoeken een enthousiaste ervaren Senior IT Talent Acquisition Specialist om ons team te versterken en samen te werken aan blijvende impact voor onze klanten. Jouw rol Je bent als geen ander in staat om het juiste talent te vinden en aan te trekken. Je selecteert niet alleen, maar bouwt ook een sterke band met kandidaten op en zorgt voor een vliegende start bij HSO. Jij weet als geen ander de kandidaten te enthousiasmeren en onderzoekt hoe hun doelstellingen matchen met onze ambities. Naast de kwaliteiten van de kandidaten, houd je ook scherp in de gaten hoe ze passen binnen onze organisatiecultuur. Je deinst er niet voor terug om in een nichemarkt alsnog te beste mensen te vinden voor HSO. Jij bent een echte verbinder, met verschillende petten op en een bron van energie voor diverse projecten en activiteiten binnen jouw rol. Als sparringpartner van de hiring managers ben jij hun adviseur op het gebied van het werven van talent.Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitment proces. Van vacature tekst afstemmen met je hiring managers en sourcen tot het binnenhalen van talent. Waarbij je er altijd voor zorgt dat elke kandidaat de beste ervaring krijgt; Samen met de hiring managers stem je de wervingsbehoeften af zorg ervoor dat het proces soepel verloopt; Je bouwt hele sterke pipelines en weet passief talent te vinden en te binden, waarbij je de markt kent als geen ander; Je zorgt (samen met jouw collega arbeidsmarktcommunicatie) voor effectieve communicatie en zichtbaarheid, zowel online als offline; Je bezoekt beurzen en events, en bouwt continu aan een sterk netwerk; Je houdt zicht op de groeistrategie, wervingsdoelstellingen en activiteiten en ook adviseer je jouw hiring managers m.b.t. de wervings- strategie & activiteiten. Over het teamJe komt in een recruitment team terecht dat bestaat uit 5 recruiters verdeeld over de locaties Veenendaal en Rotterdam en werkt daarnaast nauw samen met de HR-collega’s, Employer Branding specialisten en natuurlijk hiring managers.

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LARGE ENOUGH TO SERVE, SMALL ENOUGH TO CARE

Pourquoi choisir HSO pour faire décoller votre carrière

Chez HSO, nous sommes fiers de travailler avec de grands comptes internationaux tout en étant à l'écoute de nos employés. Nous occupons une position unique pour vous permettre de transformer votre carrière sans sacrifier votre vie personnelle. Nous sommes également fiers d'investir à la fois dans nos employés et dans nos clients, en reconnaissant que l'évolution de vos connaissances et de vos talents est essentielle pour obtenir des résultats à la fois pour nos clients et pour votre carrière.

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    Collaborative

    Nous apprécions la culture du travail collaboratif et soutenons un modèle de travail hybride dans lequel nous agissons en équipe de manière flexible. Le travail en équipe nous permet non seulement de relever les défis, mais aussi de promouvoir le succès de chacun.

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    Ever-Evolving

    Nous croyons fermement en nos valeurs d’apprentissage et d’évolution continus. HSO s’engage en faveur du développement professionnel continu : de la formation et de la certification de ses consultants débutants à l’accompagnement de ses consultants seniors au cours des différentes phases de leur carrière et de leur parcours, et au gré des opportunités au sein de l’entreprise.

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    Nos valeurs et notre culture attirent les talents désireux de travailler avec des équipes performantes dans le monde entier. La collaboration avec les collègues et les clients experts dans leur domaine offre une occasion exceptionnelle de se perfectionner en permanence, d’approfondir ses connaissances et de développer ses compétences en vue d’accélérer ses apprentissages et sa progression de carrière. Si vous êtes déterminé à obtenir des résultats pour votre carrière et vos clients, vous serez en bonne compagnie.

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